Inspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara – după cum ne spunea Cristina Creț, consilier CRP – a întreprins o serie de acțiuni, constând în controale inopinate, în vederea verificării modului de respectare a O.U.G. nr. 99/2000, precum și a legislației adiacente privind respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă, având ca principal obiectiv activitatea lucrătorilor desfășurată în spații deschise, în aer liber.
S-au luat toate măsurile necesare în vederea informării angajatorilor și a angajaților privind principalele obligații și drepturi ce le revin pe perioada în care temperaturile depășesc 37 grade celsius sau indicele temperatură umezeală este mai mare de 80 unități și s-au efectuat verificări privind aplicarea corectă a prevederilor legale.
Au fost efectuate în teren verificări, fiind informați, atât angajații, cât și angajatorii, asupra drepturilor și obligațiilor ce le revin în condițiile climatice existente.
În condițiile depistării unor abateri de la legislația muncii, în domeniul securității și sănătății în muncă, au fost efectuate un număr de 25 de controale, din care finalizate 20, până în prezent fiind dispuse 11 măsuri, aplicându-se un număr de 4 avertismente, 6 amenzi contravenționale, în sumă de 25.000 lei, iar o activitate constând în săpături șanțuri fiind sistată.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara asigură în permanență atât angajatorilor, cât și angajaților informațiile necesare desfășurării activității în condiții legale în contextul O.U.G. nr.99/2000.
În sensul O.U.G nr.99/2000, prin temperaturi extreme ridicate se înţeleg temperaturile exterioare ale aerului, care depăşesc +37 grade C sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel (indicele temperatură – umiditate depăşeşte pragul valoric de 80). Menţinerea temperaturilor extreme pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv, obligă angajatorul la aplicarea prevederilor prezentei Ordonanțe.
Conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Hunedoara (I.T.M. Hunedoara) recomandă tuturor angajatorilor, respectarea prevederilor legale privind măsurile ce trebuie aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă.
În acest sens, pe parcursul întregii perioade în care se vor înregistra temperaturi ridicate, I.T.M. Hunedoara va efectua controale la angajatorii de pe raza județului, privind verificarea modului de respectare a prevederilor O.U.G. nr.99/2000.
În conformitate cu prevederile Ordonanţei sus-menţionate, pentru desfășurarea în condiții optime a activității în perioada de caniculă, se prevede un set de reguli de securitate și sănătate în muncă în perioadele cu temperaturi extreme, astfel angajatorii sunt obligaţi să ia următoarele măsuri minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber: reducerea intensității și ritmului activității fizice; asigurarea ventilației la locurile de muncă; alternarea efortului dinamic cu cel static; alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locurile umbrite, cu curenți de aer; asigurarea apei minerale, 2-4 litri/persoană/schimb; asigurarea echipamentului de protecție.
Angajatorii care nu pot asigura condiţiile de mai sus, vor hotărî de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, modificarea programului de lucru și eșalonarea pe două perioade – dimineața până la ora 11:00 și după-amiază, de la ora 17:00.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale determinate de lucrul în condiţii de temperaturi extreme, angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri: asigurarea examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru muncă la temperaturi crescute sau scăzute; asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.
Totodată, vă informăm că nerespectarea acestor obligații atrage sancțiuni contravenționale, care pot varia între 1.500 lei și 2.500 lei.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara vine în ajutorul angajatorilor și a angajaților punând la dispoziția acestora informațiile necesare desfășurării activității în condiții legale în contextul O.U.G. nr.99/2000.

Au consemnat Ioan Vlad și Georgeta-Ileana Cizmaș/ UZPR