„Decada Culturii Germane în Banatul Montan”, ediția a XXXII-a se află în plină desfășurare. Ea a debutat în data de 1 octombrie și continuă până la sfârșitul lunii, fiind susținută de Ministerul Culturii din București. În data de 27 octombrie vor avea loc mai multe manifestări după programul:

MOLDOVA NOUĂ

• Casa de Cultură / ora 17.00:

Expoziția de artă plastică Viorica Ana Farkas și Tatiana Țibru (Reșița).

ORAVIȚA

• Centrul Cultural și Complexul Muzeal „Teatrul Vechi Mihai Eminescu” – sediul Muzeului de Etnografie „Țara Carașului“ / ora 19.00:

Prezentarea a două cărți-album editate de Forumul Democratic al Germanilor din jud. Caraș-Severin și Asociația Germană de Cultură și Educație a Adulților Reșița („Semmeringul Bănăţean: calea ferată Oraviţa – Anina = Der Banater Semmering: die Eisenbahnlinie Orawitza – Anina = The Banat Semmering: The Railway Oraviţa – Anina” și „Muzeul de locomotive cu abur Reșița = Das Dampflokomotivenmuseum Reschitza = The Railway Steam-engines Museum of Reșița = Le Musée des Locomotives à vapeur de Reșița), apărute la Editura „Banatul Montan”, 2022, prin Gheorghe Jurma și Erwin Josef Țigla.

• Centrul Cultural și Complexul Muzeal „Teatrul Vechi Mihai Eminescu” – sediul Muzeului de Etnografie „Țara Carașului“ / ora 19.30:

Expoziție de artă plastică „Locomotivele cu abur”, cu lucrări ale artiștilor plastici din Stuttgart / Germania (Adriana Hermle), Bocșa (Nik Potocean), București (Luciana Cristina Ionescu), Reșița (Viorica Ana Farkas, Livia Frunză, Niculina Ghimiș, Adina Elena Ghinaci, Flavia Beatris Grădinaru, Doina & Gustav Hlinka, Eleonora & Gabriel Hoduț, Tatiana Țibru) și Timișoara (Lia Popescu).

Material alcătuit de Melania Rusu Caragioiu închinat lui DORU DINU GLĂVAN

Comemorăm azi și mereu amintirea  neuitatului și dragului nostru colaborator ASRAN, Doru Dinu Glăvan, Președinte al Uniunii Ziariștilor Profesioniști din România, luat dintre noi de nemiloasa pandemie Covid 19, tocmai în timpul unei activități, fiind în deplasare. 

Domnia sa reprezenta exemplar tot ce jurnalistul respectă cu prețul sângelui, conform jurământului de breaslă, codul deontologic îmbunătățit  la alcătuirea și modificările căruia  în 1918 a participat substanțial:  Statutul Uniunii Ziariștilor Profesioniști din România, pe care l-a respectat ca literă de lege și pe care  să ni-l amintim.  

Memorăm succint: Uniunea Ziariștilor Profesioniști din România este o organizație profesională din care fac și pot face parte jurnaliști cetățeni români indiferent de etnie și jurnaliști etnici români din toată lumea, indiferent de țara în care se află, dacă aderă la principiile și statutul UZPR.

Uniunea Ziariștilor Profesioniști din România este parte activă a societății civile și în acest sens, își asumă, ca misiune socială, prin membrii săi, rolul de avertizor public asupra derapajelor politice, morale, economice și juridice ale factorilor decidenți, ca și acela de promotor al ideilor mari și constructive venite din mediul social, care pot conduce la progresul de orice fel al României.

Uniunea Ziariștilor Profesioniști din România este cea mai coerentă și mai numeroasă organizație de breaslă din România, care luptă pentru drepturile sociale ale tuturor românilor, ale jurnaliștilor în general și ale membrilor săi în special. Este, de altfel, singura organizație de breaslă cu statut de uniune de creație și utilitate publică.

Din larga paletă a atribuțiilor acestei prestigioase Uniuni amintim succint:

1.   PATRIOTISMUL.

2.  Atașamentul față de sistemul de valori  care au făcut posibilă  supraviețuirea poporului român într-o istorie ostilă. 

În viziunea UZPR, valorile naționale și cele europene nu sunt opozabile, ci complementare.

3. Jurnalistul fiind formator de opinie, cu toate responsabilitățile luptă pentru Resuscitarea CLAUZEI DE CONȘTIINȚĂ a practicii profesionale și recuperarea demnității de jurnalist. De aceea, UZPR și-a ales ca simbol/model tutelar al breslei pe jurnalistul MIHAI EMINESCU, care a fost nu numai „omul deplin al culturii române” (spune Constantin Noica), ci și modelul deontologic tutelar, conștiința supremă a meseriei de jurnalist.

4. Uniunea Ziariștilor Profesioniști din România se definește prin rezistența  la presiunile de  deznaționalizarea și dezintegrarea teritorială a României,  și susținerea articolului Nr 1 din Constituția României, „România este stat naţional, suveran și independent, unitar și indivizibil”).

DIRECȚII DE ACTIVITATE

1. Mobilizarea societății civile, a specialiștilor (istorici, sociologi, juriști etc.) pentru dezbaterea și clarificarea, în cadru organizat și cu largă expunere publică, a unor probleme sensibile care frământă opinia colectivă actuală, intoxicată adesea de idei false sau abordări excesive.   

2. Implementarea activă a membrilor UZPR (organizați în grupuri, colective de inițiativă etc.) în proiecte finanțate de guvern sau de Uniunea Europeană, proiecte care vor fi susținute de UZPR prin autoritatea sa, dar ai căror beneficiari vor fi, în totalitate, inițiatorii și organizatorii.

3. Implicarea membrilor UZPR în acțiuni comune de socializare „ludică”, prin organizarea de concursuri, expoziții foto sau de caricatură, team building, întâlniri bazate pe afinități de orice fel, cluburi etc., pentru a „vasculariza” cât mai mult comunicarea între membrii Uniunii.

4. Mobilizarea jurnaliștilor tineri (prin întâlniri, prelegeri, dezbateri etc. organizate la facultățile de jurnalism) în acțiuni specifice UZPR, scopul fiind înscrierea acestora în UZPR

5. Participarea activă a UZPR la marile evenimente comemorative ale națiunii și poporului român, cu proiecte și inițiative care să contribuie la reînarmarea mentală a cetățenilor români, prin reactivarea arsenalului de valori naționale, interzise, denigrate, ascunse sau ignorate voit.

Acestea ar fi, în rezumat, reperele care definesc și legitimează existența, în spațiul public, a Uniunii Ziariștilor Profesioniști din România, ca ferment activ al societății românești și, în egală măsură, ca uniune de creație și utilitate publică. 

 Materialul  prezentat mai sus este extras din  sinteza preliminară realizată de Consiliul Director al UZPR, în urma propunerilor făcute de membrii Uniunii, ca urmare a hotărârii aprobate în Adunarea Generală din 24.03.2018.

Președintele UZPR, Doru Dinu Glăvan reprezenta un șef maleabil, iubit de subalternii săi, dar în același timp o mână nu de fier, ci de ajutor permanent și o capacitate lucidă care ocârmuia  și sprijinea activitatea fiecărui jurnalist, spre eficiență, progres național și cunoașterea acestei profesii pe plan național, dar și evoluția acestei profesii în sine interesând și în relația cu Țara noastră.

În încheiere promitem cu suflet de român că vom respecta și   sprijini frumoasa și dificila profesie de jurnalist care face cinste României, acționând întotdeauna în primele rânduri, așa cum a fost dorința și activitatea marelui jurnalist Doru Dinu Glăvan, 

Semnează:   Melania Rusu Caragioiu, 

Vice Președintă ASRAN

 Ambasador literar benevol Limba Noastră cea Română, 

 Bibliografie: 

• Statutul UZPR 

• Informații de pe internet, 

• Informații culese din discuții-mesaje aparținând jurnaliștilor  Doru Dinu Glăvan, Lucian Marina, Ben Todică, Constantin Vlaicu, Vasile Mic

Și în acest an școlar, activitățile care se desfășoară la Clubul Copiilor Brad, structură arondată Palatului Copiilor Deva – după cum susținea prof. Sava Voicu Constantin (foto), în calitatea sa de coordonator – promit prin vocea profesorilor, atractivitate, socializare, inițiere primară, aprofundată sau de performanță, respect, multă mișcare și voie bună. Rigiditatea unei materii din curriculumul formal nu se regăsește la activitățile extrașcolare. Aici copiii vin de bună voie, atrași de ceea ce văd și agreează ceea ce se întâmplă la aceste cursuri/activități nonformale. Sistemul competițional prin cadrele didactice prof. Cobori Sorina – dans modern, prof. Sava Voicu – educație rutieră/ informatică, prof. Macsim Adrian – karting/ aeromodele și prof. Rus Daniela – orientare turistică, creează un climat destins, plăcut, agreabil și interesant la care copiii vin cu plăcere și motivație.

La activitățile tehnico-aplicative-educație rutieră, karting și informatică, dotarea foarte bună a laboratoarelor în care se desfășoară cursurile este un motiv în plus prin care se poate oferi atractivitate și interes tuturor categoriilor de elevi. Cercul de dans modern, foarte solicitat mai ales de către fete, le oferă acestora mișcare, ritm și posibilitatea de a performa la competițiile naționale sau internaționale de dans. Structura Brad are singurul cerc de educație rutieră din județul Hunedoara, unde toate categoriile de elevi au posibilitatea de a se familiariza cu legislația rutieră într-un mod permisiv și atractiv. Dotarea deosebită a cercului de karting (6 karturi cu motor termic), unicat în județul Hunedoara atrage în mod deosebit elevii de la toate ciclurile școlare. Orientarea turistică are un impact deosebit în rândul elevilor și a copiilor, oferind posibilitatea mișcării libere în natură, sănătate sau chiar cunoștințe tehnice (montare de corturi, lecții de supraviețuire, orientare în pădure etc.)

Atractivitatea activităților noastre are la bază un concept fundamental rezultat din pasiunea profesorilor de a oferi elevilor ceva nou, plăcut, interesant și pasional. Nu lipsit de importanță este faptul că toate activitățile sunt gratuite, cu program lejer și permisiv, motiv pentru care normativul grupelor este atins sau chiar depășit.

De notat este faptul că am avut elevi care au ocupat locuri fruntașe la concursurile organizate de Ministerul Educației, mulți dintre ei beneficiind de mult dorita și așteptata bursă de performanță. Un lucru demn de toată lauda este că trei dintre profesorii de la CC Brad, au proiectele lor inițiate pentru organizarea de concursuri județene sau naționale, unele cu tradiție și cu impact pozitiv major asupra imaginii instituției Palatului Copiilor Deva, în special și a tuturor instituțiilor școlare din județ sau naționale în general.

Colectivul de profesori de la Clubul Copiilor Brad este unul bine închegat, experimentat și cu posibilități majore de a se plia pe nevoile și speranțele de a performa ale elevilor.

În numele colegilor mei pot asigura pe toți aceia care au o implicare mai mică sau mai mare la aceste activități menționate mai sus că vom rămâne alături de toți copiii și elevii cu sufletul, mintea și înțelepciunea, creând un climat plăcut și atractiv tuturor celor care ne solicită ajutorul didactico-pedagogic, social și afectiv.

Au consemnat Ioan Vlad, Georgeta-Ileana Cizmaș/ UZPR

Inspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara – după cum ne puncta CRP Cristina CREȚ – dorește să aducă la cunoștință atât angajatorilor, cât și angajaților noile modificări ale Codului Muncii care au intrat în vigoare începând cu data de 22.10.2022.

Astfel, a fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr.283/2022 pentru modificarea și completarea Legii nr.53/2003 – Codul Muncii, precum și a Ordonanței de urgență a Guvernului nr.57/2019 – Codul Administrativ.

Noile prevederi se referă la instituirea concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire a unei rude sau a unei persoane cu care locuiește în aceeași gospodărie și care are nevoie de îngrijire (se adaugă art.152ˆ1), absența de la locul de muncă în situații de urgență (se adaugă art.152ˆ2), concediu paternal (se adaugă art.153ˆ1 și art.153ˆ2), programul individualizat de muncă pentru toți salariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediu de îngrijitor (modificarea art.118 alin.1), trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile (se adaugă lit.m1 la art.39 alin.1), elemente noi ale contractului individual de muncă.

Totodată, potrivit noilor reglementări, Inspecția Muncii va pune la dispoziția angajaților și angajatorilor un model-cadru al contractului individual de muncă, stabilit prin ordin al ministrului muncii și solidarității sociale (art.17 alin.8) în termen de 30 de zile de la publicarea prezentei legi.

Angajatorii au obligația de a informa angajații cu privire la toate elementele prevăzute de prezenta lege, în caz contrar, salariații pot sesiza Inspecția Muncii, conform modificărilor articolului 19.

Odată cu modificarea acestor articole, se modifică și se adaugă noi sancțiuni, respectiv la art.260 se modifică litere r):

„nerespectarea dispozițiilor art.5 alin.(2)-(9) și ale art.59 lit.a) și c), cu amendă de la 4000 lei la 8000 lei” (principiul egalității de tratament față de toți salariații și angajatorii), și se adaugă litera t):

„neacordarea concediului de îngrijitor salariaților care îndeplinesc condițiile prevăzute la art.152ˆ1, cu amendă de la 4000 lei la 8000 lei” (În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă).

Pentru salariatul care are raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a prezentei legi, informațiile suplimentare privind condițiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitări nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la art.35 alin.(1), art.39 alin.(1), art.40 alin.(2) lit.j), art.194 alin.(3) și art. 278ˆ2 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege.

Referitor la modificările Codului Administrativ, la art.374, după alin.(2) se adaugă 9 alineate – alin.(3) – alin.(11), care permit funcționarilor publici să își exercite raporturile de serviciu și în regim de telemuncă, de acasă, bazându-se pe acordul de voință al părților și se realizează ca urmare a aprobării de către conducătorul autorității sau instituției publice, însă durata nu poate depăși cinci zile pe lună. Situațiile în care se poate presta activitatea în regim de telemuncă sunt următoarele: pentru funcționarii publici care au copii cu vârsta de până la 11 ani, care acordă îngrijire unei rude cu care locuiește în aceeași gospodărie, care au o stare de sănătate care nu le permite deplasarea la sediul autorității sau instituției publice sau cei care desfășoară activități dintre cele stabilite de conducătorul autorității sau instituției publice care se pot realiza în regim de telemuncă.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara dorește să asigure toți angajații și angajatorii de tot sprijinul nostru proactiv, în soluționarea favorabilă a doleanțelor adresate instituției noastre.

Au consemnat Ioan Vlad, Georgeta-Ileana Cizmaș/ UZPR