Recent, Inspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara – după cum ne-a spus Adrian Florin BOZDOG în calitatea sa de inspector șef – a desfășurat campania națională pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul construcțiilor, cod CAEN 41, 42 și 43 prin acțiuni de control cu caracter inopinat, în urma obiectivelor specifice ale Inspecției Muncii stabilite atât prin lege, cât și prin Programul Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii pentru anul 2022.
Consecințele sociale și economice produse de munca nedeclarată constituie un fenomen extrem de nociv, deoarece persoanele care prestează muncă nedeclarată sunt lipsite de protecție socială, ca urmare nu beneficiază de drepturile conferite de un contract de muncă, cum ar fi cele la concediu remunerat sau la concediu medical, nu au dreptul la pensie și la indemnizația de somaj și nu au siguranța plății muncii.
Obiectivele campaniei au fost de a identifica și a combate munca nedeclarată, atât a adulților cât și a copiilor și tinerilor, luându-se măsuri care impun respectarea de către angajatori a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă.
Cu ocazia acțiunilor de control s-a urmărit determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în REVISAL și de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază se află sediul firmei.
Ca urmare a neconformităților constatate, s-au dispus măsuri obligatorii de intrare în legalitate și totodată s-au aplicat sancțiuni contravenționale corespunzătoare pentru abaterile săvârșite.
Inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Hunedoara au efectuat un număr de 30 de controale, prin care s-a identificat un număr de 4 persoane care prestau muncă nedeclarată, pentru care s-au aplicat amenzi contravenționale în valoare de 80000 lei și s-au dispus 43 de măsuri cu privire la respectarea prevederilor Codului Muncii.
Prin fiecare acțiune de control se urmărește respectarea cu consecvență a prevederilor legale din domeniul relațiilor de muncă și a creșterii gradului de conștientizare a angajatorilor și salariaților cu privire la necesitatea muncii legale.

Au consemnat Ioan Vlad, Georgeta-Ileana Cizmaș/ UZPR