Sistemul public de pensii nu funcționează în totalitatea sa după principiul unicității,  contributivității și egalității, multe din dispozițiile generale fiind încălcate.

Pe acest fond președintele Sindicatul Siderurgistul Hunedoara – Mircea BORDEAN (foto) a adresat o scrisoare deschisă către parlamentarii județului Hunedoara din care am spicuit:

– Toate aceste principii sunt încălcate în cazul siderurgiștilor de la Hunedoara care au lucrat în sectoarele închise operațional, această încălcare ducând la o evidentă discriminare atât la nivel național, cât și la nivel de platformă siderurgică.

La nivel național este o discriminare între salariații care au lucrat în sectoarele grele ale siderurgiei românești respectiv, cocsari, aglomeratoriști, furnaliști, forjori, turnători care și-au desfășurat activitatea la Huneoara comparativ cu cei de la Galați.

Apreciem că sunt întrunite condițiile cumulative pentru ca o faptă/ prevedere să constituie discriminare, respectiv:

• există un tratament diferențiat în situații analoage – calculul pensiei, de exemplu, pentru un cocsar da la Hunedoara este diferit de calculul pensiei pentru un cocsar de la Galați. Cel de la Hunedoara a fost încadrat în grupa I de muncă, iar cel de la Galați a fost încadrat în grupa specială. Menționam că lucrătorii de la Uzina Cocsochimică aveau program de 6 ore și o masă caldă la intrarea în schimb. Speranța de viață era de aproximativ 54 – 55 de ani, cu ieșirea la pensie la 50 ani.

Subliniem faptul că toate sectoarele închise operațional (cocserie, furnale, aglomerator, turnătorie etc.) au rămas încadrate în grupa I de pensionare pe când cele de la Galați sunt în grupa specială.

Metodologia de încadrare a locurilor de muncă în condiții speciale o regăsim în H.G. 1025 / 2003, text publicat în M.O, Partea I nr. 645 din 10 septembrie 2003, Legea 226 din 7 iunie 2006 publicată în M.O. nr.509 din 13 iunie 2006 care cuprinde lista locurilor de muncă încadrate în condiții speciale precum și societățile care beneficiază de sectoare încadrate în grupa specială de muncă.

• există un criteriu de discriminare conform O.G. nr.137/2000 republicată – între salariații care au desfășurat activitatea în aceleași condiții, condițiile de lucru de la Galați erau mai bune, tehnologia comparativ cu cea de la Hunedoara era mai avansată.
• efectul tratamentului este restrângerea folosinței/ exercițiului unui drept recunoscut de lege – accesul liber și egal la aceleași condiții în care prevederea legală trebuie să fie deopotrivă acestor salariați.
• tratamentul diferențiat nu este justificat obiectiv de un scop lucrativ.

În baza prevederilor H.G. nr.1025/2003 Inspectoratelor Teritoriale de Muncă li s-a cerut expertizarea locurilor de muncă și ulterior au obținut din partea Comisiei Interministeriale, constituite în baza aceluiași act normativ, un aviz care a stat la baza elaborării și aprobării Legii nr.226/2006.

În cadrul ArcelorMittal Hunedoara SA (fost SC Mittal Steel SA), la vremea respectivă, în baza H.G. nr.1025/2003 avizul a fost făcut pentru locurile de muncă aflate în funcțiune, cuprinse în Anexa nr. I a Legii 226/2006 la pozițiile 7, 23 și 25, aceste locuri de muncă fiind în cadrul activităților de siguranță a circulației, elaborare oțel și laminare la cald. Nu a fost posibilă măsurarea noxelor în vederea solicitării avizului (așa cum a fost posibil în ArcelorMittal Galați) pentru locurile de muncă din cadrul activităților cuprinse în Anexa nr.1 a Legii 226/2006 la pozițiile 1(b); 18; 21(a); 22; 24; 39 deoarece la data evaluării dosarului cu nr. 20/5683 din 07.12.2004 sectoarele menționate nu mai erau în funcțiune.

Menționăm că în cadrul programului de restructurare a combinatului hunedorean, sectoarele din fluxul primar (cocserie, aglomerare, furnale, pregătire materii prime, gudroane) au fost închise operațional. În aceste condiții salariații care au lucrat în condiții de grupa I, în sectoarele oprite operațional și care au lucrat după 01.01.2001 sau lucrează în prezent în sectoarele care îndeplinesc condiții de grupă specială (oțelarii, laminare la cald) conform Legii 226/2006 și Ordinul 572/24.02.2006, nu pot beneficia de grupe speciale pentru că sectoarele nu se regăsesc în Avizul dat de Comisia de Acordare a Condițiilor Speciale pentru SC Mittal Steel Hunedoara SA de la vremea respectivă (actual ArcelorMittal Hunedoara SA).

Prin completarea poziției 25 din Anexa nr. 2 a Legii 226 cu locurile de muncă la poziția 1(b), 18, 21(a), 22, 24, 26, 39 din Anexa nr.1 (PRIN ASIMILARE CU SECTOARELE DE LA COMBINATUL DE LA GALAȚI) s-ar recunoaște stagiul de cotizare în condiții speciale pentru salariații care au lucrat în condiții de grupa I în sectoarele oprite operațional și care au lucrat după 01.01.2001 sau lucrează și în prezent în sectoarele ce îndeplinesc condiții de grupă specială s-ar elimina DISCRIMINAREA existentă în prezent între salariații din ArcelorMittal Hunedoara, pe de o parte și salariații sau foștii salariați de la ArcelorMittal Galați, pe de alta parte.

În urma celor relatate mai sus apar foarte multe întrebări la care se așteaptă răspuns din partea legiuitorului. Conform legilor în vigoare pentru cel ce a ieșit la pensie după 2011 sau a lucrat după 2011 în condiții speciale, acei ani au fost recalculați, numitorul în formulă fiind 25, pentru cel ce a ieșit la pensie înainte de 2011 și a lucrat câțiva ani în condiții speciale nu s-a făcut recalcularea. Nu mai vorbim de mari diferențe de pensie dintre un inginer ieșit la pensie înainte de 2011 și un muncitor care iese la pensie astăzi (numitorul pentru calcul astăzi este 25), se mai aplică coeficientul de corecție, astăzi 1,41, diferența ajungând și până la peste 1000 lei în favoarea muncitorului.

Au consemnat Ioan Vlad, Georgeta-Ileana Cizmaș/ UZPR