Asociația Caritativă „Sfântul Vincenţiu de Paul” din Reșița a fost înainte de Sărbătoarea Crăciunului activă în a sprijini pe cei nevoiași. Astfel, cu prilejul sărbătorile de sfârșit de an, ing. Elfriede Gheorghiță, directoarea Centrului Social „Frédéric Ozanam” Reșița, a avut grijă ca 55 de pachete pentru adulți precum și 30 de pachete pentru copii să ajungă la familii nevoiașe de pe teritoriul municipiului Reșița. Aceste pachete au fost finanțate din fondurile proprii și dintr-o sponsorizare venită din partea Landului Carintia, Austria. Împărțirea pachetelor s-a realizat cu sprijinul Centrului Caritas Timișoara / Serviciul de îngrijire la domiciliu pentru persoane vârstnice Reșița.

Erwin Josef Ţigla
Președintele Asociației Caritative
„Sfântul Vincenţiu de Paul” din Reșița

Agenția de Plăți şi Intervenție pentru Agricultură (APIA) – după cum ne spunea Veronica TOPOR (foto) director executiv al Centrului Județean Hunedoara – a autorizat la plată suma de 936.328.606 euro din Fondul European de Garantare Agricolă (FEGA), Fondul European Agricol pentru Dezvoltare Rurală (FEADR) și din Bugetul Naţional, astfel:

• 857.886.039 euro din FEGA, FEADR și cofinanțare de la bugetul național pentru plata finală, Campania 2021. Au fost autorizați un număr de 749.420 de fermieri, ceea ce reprezintă 92,07% din numărul fermierilor care au depus Cerere unică de plată în Campania 2021;
• 2.159.722 euro din FEGA pentru măsurile de piață;
• 76.282.844 euro din bugetul național pentru schema de ajutor de stat pentru motorina utilizată în agricultură, programul de susținere a producției de legume în spații protejate pentru anul 2021, schema de ajutorul de stat în sectorul creșterii animalelor, ajutorul de minimis pentru compensarea efectelor fenomenelor hidrometeorologice nefavorabile manifestate în perioada martie – mai 2021 asupra sectorului apicol.
De notat că în județul Hunedoara au fost primite 16.802 cereri, eligibile la plata finală fiind 16.705, iar 15.809 fermieri au fost autorizați, suma totală fiind de 16.846.402, 26 euro.
APIA va continua efectuarea plăților aferente Campaniei 2021 în același ritm susținut, astfel încât toți beneficiarii să primească în timp util banii cuveniți.

Au consemnat Ioan Vlad, Georgeta-Ileana Cizmaș/UZPR

Inspectorii de muncă ai Serviciului Relaţii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Hunedoara – după cum ne spunea Adrian Florin BOZDOG (foto) în calitatea sa de inspector şef – au derulat o campanie de control la angajatorii care asigură servicii externe de prevenire şi protecţie pe linia securităţii şi sănătăţii în muncă.
Plecând de la cele mai frecvente încălcări ale prevederilor legale referitoare la: nerespectarea duratei maxime a timpului de muncă, necompensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzător, neacordare sporuri la salariu, neacordarea liberelor în zilele de sărbătoare legală, lipsa evidenţelor clare a timpului de muncă şi a orelor efectiv lucrate, neevidenţierea reală a timpului de muncă în cadrul contractelor cu timp parţial şi transmiterea cu întârziere a contractelor în aplicaţia ReviSal, controalele au vizat cu predilecţie aceste aspecte.
Obiectivele avute în vedere au constat în identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale, diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative ce derivă din eventualele încălcări ale legii, eliminarea neconformităţilor constatate şi, nu în ultimul rând, creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor privind necesitatea respectării prevederilor legale în materia relaţiilor de muncă.
În cadrul campaniei au fost controlaţi 12 angajatori din domeniul de activitate vizat la care lucrau 48 de persoane, din care 27 aveau întocmite contracte cu timp parţial.
Nu au fost depistaţi angajatori care foloseau muncă nedeclarată sau subdeclarată. Deşi a fost nevoie ca inspectorii de muncă să aplice sancţiuni contravenţionale, totuşi aceştia au constatat un număr de 14 neconformităţi astfel: nerespectarea de către angajator a obligației angajatorului de a ţine la locul de muncă evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit a programului de lucru, nerespectarea termenului transmiterii în Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor în ziua anterioară începerii activității pentru fiecare persoană care urmează să fie angajată, neevidenţierea în contractul de muncă cu timp parţial a repartizării programului de lucru, lipsa documentelor justificative care demonstrează efectuarea plăţii salariului către lucrătorul îndreptăţit, pentru toată perioada lucrată.
Au fost dispuse 14 măsuri cu termene de îndeplinire stricte şi care vor trebui permanent menţinute pe toată perioada derulării activităţii.
Inspectorii de muncă îşi vor face datoria şi în perioada care urmează efectuând controale tematice sau inopinate pentru supravegherea respectării legislaţiei atât în domeniul relaţiilor de muncă, cât şi în cele ale securităţii şi sănătăţii în muncă sau supravegherii pieţei.

Au consemnat Ioan Vlad, Georgeta-Ileana Cizmaș/UZPR